Este modelo está enfocado más que nada al buen trabajo en equipo y dirigir la mejora y desarrollo de software de la manera correcta y eficaz, proporcionando métricas para el trabajo en grupo.
En varias ocasiones es necesario implementar TSP en una organización ya que frecuentemente se presentan problemas como: Falta de liderazgo Falta de compromiso y ganas de cooperar, diferencia en objetivos personales y profesionales por mencionar algunos.
Para ayudar a contar con personal capacitado y disciplinado, se propone PSP (personal software process) en el que plantea buenas prácticas para que el personal cuente con una disciplina en su trabajo.
TSP ayuda a conformar equipos para el desarrollo de software de calidad . TSP proporciona un marco de trabajo, que se construye sobre la base de PSP, con fases de desarrollo bien definidas, los productos de software se generan en varios ciclos, se establecen medidas estándares para la calidad del producto y para el desempeño de los equipos y de los desarrolladores.
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Desde mi personal punto de vista esta es una de las explicaciones precisas y concisas que he leido, estoy en acuerdo absoluto con el contenido que el compañero Welmer describe, ya que precisamente la metodología que el TSP utiliza es Lanzamiento
ResponderEliminarRequerimiento
Diseño
Implementación
Pruebas.
y además porque el TSP funciona para lo que conocemos como trabajo en equipo permitiendo a los integrantes trabajar en conjunto buscando la mejora continua en sus procesos de desarrollo se software